早会专题保险小知识

网上有关“早会专题保险小知识”话题很是火热，小编也是针对早会专题保险小知识寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

您好！我认为好的早会主要是贴近实战，让大家来一次能学到东西就是好早会，大家才愿意来！其实早会也分为几种啊，开心型、业务启动型、演练型（这个应该最多）、知识型、思想型等等，不同的时期开不同的类型早会！另外每天专题时刻的主讲人怎么来定、是否有强大的兼职讲师团都决定了早会的质量的！

你问的太笼统了，你要是组训或者兼讲的话我建议就是走好流程就行了，剩下是你的营服经理或者支公司经理的事（专题一周他讲2——3天,其他时间由高管或兼讲来）！流程你就自己慢慢练吧，呵呵！（记得多向领导请教哦，思想型和业务启动一定是他的，他要是讲不好你就快换领导了）

希望帮到你！

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保险公司早会晨操拍手操

发个例子：早会没有固定流程，关键在于事先确定的经营目的。下面的例子中没有晨操，有的话加在前面，晨操有助于身心放松，调动气氛。

经营目的：分析陌拜的特征，探讨陌拜的技巧和方法，鼓励伙伴们勇于做陌拜。

晨会游戏

“找朋友”

请6个人上台参与，3人一组。事先准备好3套一式两份的纸条，一份给第一组参与的伙伴，另一份给第二组参与的伙伴，参与者并不知道与自己相同的那张纸条在谁的手里。第一组的伙伴同时用哑语表演手中纸条的内容，第二组的伙伴看手中的纸条内容，认为与其表演内容相符的即站到对方一边成为朋友。要求参与者在规定的时间里找到另一个持有与自己相同纸条的伙伴，找对的、时间短的为胜。

晨会故事“大象的习惯和观念”

在印度，人们为了驯养小象而将它们用绳索拴在一棵大树上，小象如何挣扎也不可能逃脱。天长日久，这种挫败感逐步发展成为完全的放弃，它终于相信，不管怎样都不能挣脱束缚。结果，一头成年的大象即使体重数吨，也会守着一根小小的树枝，它已经不懂得尝试逃走了。

启示：小象是被绳索和大树束缚，而大象是被习惯和观念束缚。惧怕陌拜是一种思维定势，其实，陌拜本身并没有那么可怕。

感性时间“人，没有永远的陌生”

分享要点：我是个大学生，家在外地，本地没有缘故客户，只能靠陌拜。开始也是很害怕，但只要迈出第一步就好了，其实，陌生客户也没有什么可怕的，他们和我们一样，有自己的喜怒哀乐、兴趣爱好和脾气秉性。与陌生客户相处的关键是要坦诚，要与他们真诚相处，把他们当做自己的亲朋好友来对待，要融入他们的生活，不要急于促成，要有长期经营思想，不要想一口吃个胖子。

一开始我的客户可以说100%是陌生拜访认识的。但，人没有永远的陌生，一回生，两回熟，三回四回成朋友。我的客户都成了我的好朋友，许多时候他们对我这个外地人的帮助远远大于我给予他们的，我真的非常感激我的客户们。如今，我虽然仍保留着陌拜的习惯，但更多的是我的客户又给我介绍的客户。

晨会专题“陌拜不可怕，陌拜有方法”

保险营销离不开拜访，虽说拜访的方法有很多，但总的可归于两大类，一类是缘故拜访，再一类就是陌生拜访。由于种种原因，缘故拜访总会有许多局限性，也有它自身的不足之处。例如：自己身边的缘故客户很有限，或者没有高端客户，缘故客户的得失心很强等等。而陌生客户就不存在上述问题，我们可以选择特定的（或高端，或个人喜欢的类型等）客户进行陌拜，然而，许多伙伴，特别是一些新伙伴不敢做陌拜，害怕遭到更严厉的拒绝；而有些主管或讲师也不太提倡陌拜，无形中加剧了他们的恐惧心理。其实，问题没有那么严重，陌拜并不可怕，只是需要方法，只要找出这些方法，陌拜同样是一种非常有效的开拓客户的方法，它将极大地拓宽我们的展业渠道，给我们带来更大的收获。

●二次早会

组织大家讨论大早会上分享的陌拜心得，找到可供自己借鉴之处。

请大家踊跃发言，说说自己以往不敢陌拜的心理因素，如果后来有所改变，请告诉大家自己的心得体会是什么？

组织大家讨论陌拜的方法和技巧。陌拜个案实战演练，特意安排以往不敢陌拜的伙伴参与进来，事后请谈谈自己的心理感受，受到了哪些启发。

主管将自己做陌拜的一些成功经验和方法传授给大家，给大家一些有益的启示。留下近期客户过少，又不善于做陌拜的伙伴单独谈心

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第一步：开早会前，必须先准备好主持词！

主持词是主持者主持会议时使用的带有指挥性、引导性的讲话内容。对于销售公司来说，早会使用主持词的频率也较高。

第二步：为了让早会等待时间不要太单调，最好准备入场音乐！

音乐不以说教方式来传播，更多的是通过熏陶及感染的途径，潜移默化地来影响人的心灵，使更多地得到美的滋润。对于早会的入场音乐，我们要提前准备好，根据早会主题选择主题音乐，并且要以激励性、快节奏、带动气氛的音乐为主。

第三步：早会开始，要记得先热一下身，不妨先做个早会晨操！

一年之计在于春，一日之计在于晨。早晨活动活动、跳跳操能振奋精神，愉悦心情。这也是公司的一种文化，它让员工增加活力、凝聚力。早会晨操也能够激励员工,从而让员工有效率的工作。早会让员工有自信心，有上进心，并且自强不息，从而做好每一天的工作。

第四步：早会正式开始，主持人要先检查早会出勤率！

出勤指的是按规定的时间到工作场所工作或是外出办理公务。这一个步骤主要是考察每天的出勤情况，每一个团队都有自己的管理模式，对于这个出勤的考察每一个公司都有不同的方式，不过大家要达到的目的都是一样的，就是希望大家都能在规定的时间到达规定的地点。

第五步：为了活跃气氛，还可以安排一个小游戏

游戏有智力游戏和活动性游戏之分，前者如下棋、积木、打牌等，后者如追逐、接力及利用球、棒、绳等器材进行的活动，多为集体活动，并有情节和规则，具有竞赛性。游戏是劳作后的休息和消遣，本身不带有任何目的性的一种行为活动。游戏就是在快乐中学会某种本领的活动。

第六步：通报本团队或其他团队最新的签单或增员喜讯！

喜讯分享的内容包含业绩状况通报、各项竞赛公布、布置工作要点、报表业绩追踪等，可能每个公司对这些的定义不一样，不过大概的内容就是这些，其中的注意事项，如热情激昂、报道时要有背景介绍、结合经营重点、事先准备好资料等。

第七步：主持人邀请组员分享一下展业或增员心得

心得分享的内容包括，经验交流，保险小故事交流，新员工及晋升员工的亮相。而这一步骤的注意事项包括以下内容：提前确定分享主题，事先沟通，内容紧扣激励、教育，专业技能提升，事先预演，主持人对演讲者的介绍。心得分享是促进大家一起进步的环节，信息的交流对保险工作是相当重要的，所以此环节的成功与否也很重要．．

第八步：主持人可讲几个开心小故事或者是激励小故事

早会故事其实也就是故事，它可以是励志故事、哲理故事、激励故事、寓言故事、小故事等等。每个人生都是一个故事，当然对于保险人员来说，自己本身也有很多故事，这些也可以在这个专题里面与大家一起分享，在同行里面讲故事能够引起共鸣，因为大家在很多事情上都会有同感。

第九步：欢呼散会，这时可以喊一下团队口号激励一下！

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